Софийски районен съд обявява наличие на свободни места:

Работник поддръжка – телефонен техник– 1 (една) щатна бройка

Описание на длъжността: Работникът поддръжка – телефонен техник отговаря за състоянието, изправността и нормалното функциониране на телефонните централи, телефонната инсталация и телефонните постове в сградите, стопанисвани от Софийски районен съд; подпомага началник отдел „Стопанисване и управление на съдебното имущество“ при комплексната поддръжка на съдебните сгради.

Изисквания за заемане на длъжността: Кандидатите трябва да отговарят на изискванията за заемане на длъжността, съгласно чл.107а от Кодекса на труда, чл.340а, ал.1 и ал.2 от Закона за съдебната власт и чл.137 от Правилника за администрацията на съдилищата. Към момента на назначаване кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл.340а, ал.1-3 ЗСВ.

Кандидатите следва да имат минимум: средно/средно специално образование, умения за работа с телефонна техника и инсталация; отлични комуникационни и организационни умения, самодисциплина и отговорност, отлична работа в екип.

Не се изисква трудов стаж.

Предимства: Стаж по специалността в органите на съдебната власт, наличие на опит при изпълнението на функции, идентични или сходни с тези за длъжността.

Минимален размер на основното трудово възнаграждение:

Минимален размер – 667 евро, максимален размер – 835 евро.

На служителите се заплаща ежемесечно и допълнително възнаграждение за ранг, както и за придобит трудов стаж и професионален опит. На служителите се изплаща ежегодно и сума за облекло в размер до две средномесечни заплати на заетите в бюджетната сфера.

Необходими документи за представяне: Заявление за участие в подбора, подробна професионална автобиография-европейски формат и мотивационно писмо.

*При постъпване на работа: медицинско свидетелство – оригинал; документ, че кандидатът не страда от психически заболявания, удостоверено по съответния ред – оригинал; декларация за обстоятелствата по чл.340а, ал.1 ЗСВ и по чл.107а, ал.1 КТ (по образец); копие от документите за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността (със заверка от кандидата); копия от документи, удостоверяващи продължителност на трудов стаж и професионален опит, препоръки от работодатели или организации по повод дейността на кандидата и други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността, които кандидатът притежава.

Място за подаване на документи: Софийски районен съд, бул. „Ген. М. Д. Скобелев” № 23, партерен етаж, служба „Регистратура“ – за „Човешки ресурси“.

Срок за подаване на документи: 30.04. Обяви и конкурси2026 г.

Начин на провеждане на подбора: Подборът ще се проведе на два етапа (подбор по документи и събеседване), както следва:

1. Първи етап – подбор по документи.

Само кандидатите, които напълно отговарят на изискванията, посочени в обявата, ще бъдат допуснати до втори етап. Само допуснатите кандидати до втори етап ще бъдат уведомени на посочените от тях телефон/електронна поща за контакт за датата, часа и мястото на провеждане на събеседването.

2. 2. Втори етап – събеседване с допуснатите кандидати.

Събеседването с всеки един от кандидатите ще се проведе чрез задаване на еднакви за всички кандидати въпроси, свързани с познаване на нормативната уредба, регламентираща дейността; професионалната мотивация за работа в Софийски районен съд; комуникативни умения; релевантен опит и др., относими към изискванията за длъжността.

Оценяването на кандидатите се извършва по шестобалната система. Класират се кандидатите, получили оценка не по-ниска от „Много добър /4,50/”.

Всички съобщения, свързани с подбора, ще се обявяват на интернет страницата на Софийски районен съд, секция „Пресцентър“ – „Обяви и конкурси“ (https://srs.justice.bg/bg/news3).

Неодобрените за назначаване кандидати могат да поискат писмено, в 30-дневен срок от окончателното приключване на процедурата по подбор, връщането на представените от тях оригинали или нотариално заверени копия на документи, удостоверяващи тяхната физическа и психическа годност, необходимата квалификационна степен и стаж за заеманата длъжност – ако такива са представени при кандидатстване. Документите се връщат на кандидата – лично или чрез писмено упълномощен представител.